Somos especialistas em Direito do Trabalho há mais de 10 anos. Avaliamos seu caso com critério técnico e, se você tiver direitos a receber, conduzimos o processo do início ao fim.
Quando você conhece seus direitos, o jogo muda. Confira as situações mais comuns — se qualquer uma delas parece com a sua, fale com a gente agora.
Mesmo sem registro em carteira, a Justiça pode reconhecer que você trabalhou e garantir o pagamento de FGTS, férias, 13º e mais. Dá para cobrar os últimos 5 anos.
Ver se tenho direito →Se a empresa está te tratando mal, te pressionando ou descumprindo o que combinaram, você pode sair e ainda receber tudo como se tivesse sido demitido. Não precisa aguentar para ter direito.
Ver se tenho direito →Quem se machuca no trabalho tem direito a indenização, não pode ser demitido por pelo menos 12 meses e ainda tem direito ao afastamento pago. Mesmo que a empresa tente minimizar o que aconteceu.
Ver se tenho direito →Problema na coluna, LER, perda de audição, problema psicológico causado pelo trabalho. Se a doença tem relação com o emprego, você tem direito a indenização e não pode ser demitido.
Ver se tenho direito →Se a empresa aplicou justa causa sem motivo de verdade, dá para reverter na Justiça. Você passa a ter direito a tudo que foi retido: multa do FGTS, aviso prévio e o restante das verbas.
Ver se tenho direito →Quem trabalha exposto a risco ou a produtos que fazem mal à saúde tem direito a receber um valor a mais por isso. Se nunca recebeu, dá para cobrar mesmo depois de ter saído da empresa.
Ver se tenho direito →Ficar além do horário, responder mensagem do chefe fora do expediente, trabalhar no almoço. Tudo isso é hora extra e pode ser cobrado na Justiça. Dá para cobrar os últimos 5 anos.
Ver se tenho direito →Grávida tem proteção no emprego desde que descobre a gravidez até 5 meses depois do parto. Vale mesmo que o contrato fosse de experiência, mesmo que você tenha pedido demissão antes de saber, e mesmo que a empresa diga que não sabia.
Ver se tenho direito →Três passos claros, sem burocracia. Você não precisa sair de casa e todo o acompanhamento é feito digitalmente.
Você manda mensagem pelo WhatsApp e conta seu caso. A avaliação é feita por advogado especialista e pode ser iniciada a qualquer hora do dia — inclusive no final de semana.
Nossos advogados especialistas estudam sua situação, identificam quais direitos você tem e explicam em linguagem simples o que dá para cobrar e quanto você pode receber.
Entramos com o processo, cuidamos de tudo digitalmente e te mantemos informado em cada etapa. Os honorários são combinados de forma clara em contrato.
Não somos um escritório que abriu ontem. Temos estrutura, experiência e uma rede nacional — tudo pensado para que seu caso tenha o melhor resultado possível.
Mais de uma década cuidando de trabalhadores. Sabemos o que funciona dentro e fora da Justiça do Trabalho.
Nosso time está disponível a qualquer hora. Não precisa esperar o horário comercial para saber se tem direitos.
Não importa em qual cidade você mora. Atendemos trabalhadores de todo o país sem que você precise sair de casa.
Você sabe exatamente as condições antes de assinar. Tudo é combinado por contrato, sem surpresas ao longo do processo.
A Wladmir Bonadio Filho nasceu em uma rotina que você provavelmente reconhece: gente trabalhando duro, sendo desrespeitada no emprego, e sem saber por onde começar a buscar seus direitos. Foi aí que a gente decidiu: ninguém ia ficar mais sozinho nessa.
Desde o primeiro caso, atendemos cada trabalhador do mesmo jeito: escutando com atenção, explicando em português — sem juridiquês — e batalhando como se o problema fosse nosso. Porque, de certo modo, é.
Em mais de 10 anos já passaram por aqui mais de 1.000 trabalhadores de todas as regiões do Brasil. Motoristas, cuidadoras, vendedores, operários, grávidas demitidas, pessoas doentes sem amparo, gente que passou anos sem receber hora extra. Pra cada um deles a gente entrou em campo — e levou o caso até onde precisava ir.
Hoje temos um time de advogados especializados exclusivamente em Direito do Trabalho, com atuação em todos os estados do país. Tudo feito pelo celular, com agilidade, transparência e dedicação total. Você nos chamar e a gente cuida do resto.
Em 10 anos aprendemos uma coisa: trabalhador que conhece seus direitos não se deixa passar pra trás. É por isso que a gente existe.
O prazo para entrar com uma ação trabalhista é de 2 anos a partir do fim do contrato. Se você ainda está dentro desse prazo, não deixe pra depois. A avaliação inicial do seu caso leva poucos minutos pelo WhatsApp.
Quero analisar meu caso agora →Se ainda ficar qualquer dúvida, chama a gente no WhatsApp — a conversa é rápida e direta com um especialista.
Se paga com justiça. A única coisa que você não pode fazer é deixar o prazo passar — e a conversa comigo custa zero. Vamos descobrir juntos o que é seu por direito.